Der C-Level-Lifecycle®

In Office

Leadership auf dem Höhepunkt

Du führst – jetzt zählt, wie Du führst. Zwischen Tagesgeschäft, politischem Druck und Innovationsanspruch bewahrst Du Deine Haltung und Deine Handschrift.
Wir unterstützen Dich dabei, in der Dynamik des C-Level-Alltags souverän zu bleiben. Wir reflektieren mit Dir schwierige Situationen, helfen bei internen wie externen Spannungen, entwickeln neue Impulse für Team, Strategie und Kultur. In dieser Phase geht es darum, Deine Kraft bewusst zu steuern, mit den richtigen Akzenten zu führen und Dir Raum zu schaffen – für Reflexion, Regeneration und Weiterentwicklung.

Design Exit

Zeit für Klarheit

Du merkst: Es ist Zeit für etwas Neues. Vielleicht kündigt sich ein Exit an – geplant oder ungeplant. Vielleicht willst Du den Staffelstab weitergeben oder eine Zäsur bewusst gestalten. In dieser Phase begleiten wir Dich dabei, Deine letzten 100 Tage im Job strategisch zu gestalten – kommunikativ wie emotional. Wir helfen Dir, offen oder diskret zu agieren, Dein Wissen gut zu übergeben und die Zeit danach vorzubereiten. Ein gut durchdachter Ausstieg ist ein Karrierehighlight – kein Abgang. Und er ist der Übergang in eine neue Freiheit.

Post-C-Level

Neue Wege, neue Wirkung

Deine operative Führungskarriere liegt hinter dir – aber du bist noch lange nicht „fertig“. Im Gegenteil: Jetzt beginnt die Phase, in der Du Deine Erfahrung neu einbringen und gestalten kannst. Ob Aufsichtsratsmandate, Investments, Stiftungsgründung oder ganz neue unternehmerische Pfade: Wir helfen Dir, Deine Optionen zu sortieren, passende Rollen zu finden und mit Substanz sichtbar zu werden. In dieser Phase geht es um Sinn, Souveränität und Selbstbestimmung. Und darum, Deine Geschichte weiterzuschreiben – auf Deine Art.

Pre-C-Level

Orientierung mit Weitblick

Noch bist du nicht ganz oben – aber Du spürst: Es zieht Dich dahin. Du hast bereits Erfolge gefeiert, Dein Umfeld traut Dir mehr zu – oder vielleicht gerade nicht, Du aber weißt, dass Du es kannst. Wie kommst Du strategisch auf das nächste Level? In dieser Phase begleiten wir Dich dabei, Deine Karriereambitionen zu konkretisieren. Wir analysieren gemeinsam Deine Ausgangslage, schärfen Dein Profil und helfen Dir, gezielte Lücken zu schließen – ob in der Führungserfahrung, im Auftritt oder im Netzwerk. Du erhältst erste Einblicke in unser Ökosystem und Zugang zu relevanten Dienstleister:innen. Dein Fundament für den nächsten großen Sprung wird hier gelegt.

Search

Der richtige Platz für Dich

Diese Phase ist Deine Standortbestimmung mit Zukunftsoption. Du bist bereit, Verantwortung auf dem nächsten Level oder in einer neuen Position zu übernehmen – aber nicht um jeden Preis. Die kulturelle Passung, das Mandat, das Timing: alles muss stimmen. Wir unterstützen Dich bei der gezielten Suche nach der richtigen Aufgabe. Dabei geht es nicht nur um Positionstitel, sondern um Sinn, Gestaltungsfreiheit und Wirkungskraft. Wir beraten Dich bei der Entscheidungsfindung, bereiten Dich auf Gespräche mit Headhunter:innen, Boards und CEOs vor und helfen dir, zwischen den Zeilen zu lesen.

Negotiation

Du setzt die Spielregeln

Vertragsverhandlungen sind keine Formsache – sie sind strategisch. Sie legen fest, wie viel Gestaltungsfreiheit du bekommst, ob Dein Alltag lebbar bleibt und ob Deine Werte Raum finden.
Wir begleiten Dich eng in dieser sensiblen Phase: mit juristischer Expertise, psychologischem Gespür und dem Erfahrungswissen aus unzähligen Top-Level-Verhandlungen. Wir sind an Deiner Seite nicht nur in Bezug auf Verhandlungen um Gehalt und Boni, sondern auch Exit-Klauseln, Zuständigkeiten und Soft- oder Core-Faktoren wie Flexibilität, Führungsspanne oder persönlicher Purpose. Du gehst gestärkt und klar in diese Gespräche – und bestimmst selbst die Bedingungen Deiner Wirksamkeit.

Start new Job

Ankommen, wirken, wachsen

Die ersten 100 Tage im neuen Amt sind prägend. Hier zeigt sich, ob Strategie und Realität zueinander finden.
Wir stehen Dir in dieser Übergangszeit als Sparringspartner:innen zur Seite. Gemeinsam analysieren wir interne Machtgefüge, entwerfen Kommunikationspläne und legen Prioritäten fest. Du lernst, Erwartungen aktiv zu managen, Vertrauen aufzubauen und schnell sichtbare Wirkung zu entfalten – ohne Dich selbst zu verlieren. Diese Phase hilft Dir, kraftvoll und klar in Deiner neuen Rolle anzukommen.